fa بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی در حوزه محیط‌زیست و عملکرد محیطی در سازمان‌های ورزشی تخصصي Special پژوهشي Research <strong>هدف</strong>: تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی در حوزه محیط<span dir="LTR">&shy;</span>زیست و عملکرد محیطی در سازمان<span dir="LTR">&shy;</span>های ورزشی با نقش تعدیل<span dir="LTR">&shy;</span>گری جهت<span dir="LTR">&shy;</span>گیری زیست<span dir="LTR">&shy;</span>محیطی طراحی گردید.<br> <strong>روش&shy;شناسی</strong>: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می<span dir="LTR">&shy;</span>باشد و از لحاظ هدف، کاربردی می<span dir="LTR">&shy;</span>باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران و کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان می<span dir="LTR">&shy;</span>باشد که بر اساس اطلاعات کسب‌شده از این وزارتخانه تعداد آنان شامل 320 نفر می<span dir="LTR">&shy;</span>باشد. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان تعداد 175 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند. در انتخاب نمونه<span dir="LTR">&shy;</span>های تحقیق از روش نمونه<span dir="LTR">&shy;</span>گیری در دسترس استفاده گردید. بدین‌جهت پس از پخش و جمع<span dir="LTR">&shy;</span>آوری پرسشنامه&shy;های تحقیق، تعداد 169 پرسشنامه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. در جهت تعیین اهداف تحقیق از مدل مفهومی تحقیق پایلی و همکاران (2014) استفاده &nbsp;شد و بررسی داده&shy;های تحقیق حاضر &nbsp;به روش معادلات ساختاری &nbsp;انجام گردید. تمامی روند تجزیه‌وتحلیل تحقیق، در غالب نرم‌افزار اس&shy;پی&shy;اس&shy;اس نسخه 20 و پی&shy;ال&shy;اس نسخه 2 انجام گرفت.<br> <strong>یافته&shy;ها</strong>: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد زیست&shy;محیطی تأثیر معناداری دارد (578/0<span dir="LTR">=</span> تأثیر؛ 797/3<span dir="LTR">t=</span>). همچنین نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود &nbsp;که متغیر جهت&shy;گیری زیست&shy;محیطی نقش تعدیل&shy;گری در رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رفتار شهروندی در حوزه محیط&shy;زیست را دارد (535/0<span dir="LTR">=</span> تأثیر، 555/3<span dir="LTR">t=</span>).<br> <strong>نتیجه&shy;گیری</strong>: توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های ورزشی می تواند شرایطی جهت بهبود وضعیت محیط زیستی در این سازمان ها را به واسطه توسعه رفتارهای شهروندی فراهم نماید.<span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> <strong>Objective: </strong>The present study was designed to present a model of the impact of strategic human resource management on citizenship behavior in the field of environment and environmental performance in sports organizations with a moderating role of environmental orientation.<br> <strong>Methodology</strong>: The present research was a descriptive-data collection research and is applied. The statistical population includes all managers and experts of the ministry of sports and youth, which according to the information obtained from the ministry, there are 320 people. According to Morgan&#39;s sample size table, 175 individuals were identified as the sample of the study. Sampling method was used to select the research samples. For this purpose, 169 questionnaires were analyzed and distributed after collecting questionnaires. In order to determine the research objectives, was used of Paill&eacute; et al (2014)&rsquo;s conceptual model. To study the data of the present study, use structural equation method. The whole process of research analysis was conducted in SPSS version 20 and PLS version 2 software.<br> <strong>Result</strong>: The results showed that strategic human resource management has a significant effect on environmental performance (t-3/797; impact= 0/578). Also, the results of this study revealed that the environmental orientation variable has a role of moderation in the relationship between resource management strategic Human and behavioral citizenship in the field of environment (t-3/555; impact= 0/535).<br> <strong>Conclusion: </strong>Paying attention to the strategic management of human resources in sports organizations can provide conditions for improving the environmental situation in these organizations by developing citizenship behaviors.<span dir="RTL"></span> منابع انسانی, محیط‌زیست, جهت‌گیری زیست‌محیطی, رفتار شهروندی human resources, environment, environmental orientation, citizenship behavior 189 201 http://geographical-space.iau-ahar.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3633-2&slc_lang=fa&sid=1 amir dana امیر دانا amirdana2010@gmail.com 100319475328460020137 100319475328460020137 Yes Associated Professor, Department of Physical Education, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار ، گروه تربیت بدنی ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران fereshte golzadeh فرشته گل زاده mgolzadeh64@yahoo.com 100319475328460020138 100319475328460020138 No کارشناسی ارشد تربیت بدنی، واحد اهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اهر، ایران. علی اصغر دورودیان doroudian1980@gmail.com 100319475328460020139 100319475328460020139 No گروه تربیت بدنی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.